近日，关于富士康衡阳工厂工人一个月加班高达80小时的传闻引发社会关注。对此，富士康官方回应称已启动全面调查，并将结合市场调研结果，评估工厂劳动条件的合规性。

加班问题一直是制造业劳动管理的焦点。根据中国《劳动法》规定，每月加班时长不得超过36小时，若传闻属实，将涉及严重的违规行为。富士康在声明中强调，集团一贯遵守当地法律法规，致力于为员工提供安全、公平的工作环境。此次调查将涵盖工时记录、工资支付及员工访谈等方面，确保透明公正。

市场调研显示，近年来，随着劳动力成本上升和员工权益意识增强，制造企业面临更大的合规压力。专家指出，企业需平衡生产效率与员工福祉，通过技术创新和管理优化减少对加班的依赖。富士康表示，调查结果将及时向社会公布，并承诺如有违规将立即整改，同时加强内部监督机制，防止类似事件复发。

这一事件也提醒行业，可持续的发展离不开对员工权益的尊重。未来，企业应更注重人性化管理，推动产业升级，以实现经济效益与社会责任的共赢。